Bilan de compétences

Avant

1. Un entretien préalable d’une durée d’une heure pour écouter votre besoin et vous présenter notre méthodologie et nos outils.
2. Contractualisation de votre engagement avec la définition d’un planning prévisionnel et d’un contrat via votre CPF ou votre employeur.

Pendant

La démarche du bilan comprend les 3 phases prévues par les textes législatifs et règlementaires (art. R-631 3-4 du décret 201 8-1 330 du 28 décembre 2018).

A/ Une phase préliminaire

• Détermination des objectifs du bilan et l’établissement d’un planning prévisionnel.
• Signature de la convention tripartite qui constitue l’ordre de mission pour le cabinet d’une part et le point de départ du Bilan de compétences d’autre part.

B/ Une phase d’investigation et de production d’informations

• Identification des compétences professionnelles, personnelles, des aptitudes et souhaits du bénéficiaire à partir :
  • d’un échange avec le conseiller ;
  • d’un travail sur un dossier écrit remis au bénéficiaire au début de l’action ;
  • de tests et questionnaires (tests sur les centres d’intérêt professionnel, sur les valeurs professionnelles, la personnalité).
• Exploration des pistes envisagées à partir de sources d’informations différentes :
  • documentation internet ;
  • enquêtes professionnelles envers l’environnement économique (entreprises, centres de formation…).

C/ Une phase de conclusion

• Validation par le bénéficiaire des informations produites à son égard par l’investigation concernant ses caractéristiques personnelles, ses intérêts, ses valeurs.
• Définition des hypothèses d’évolution au regard des informations obtenues sur le ou les métier(s) visé(s) ainsi que de l’environnement économique dans lequel il se situe et mise en place d’un plan d’action.
• Remise d’un dossier de synthèse qui retrace les circonstances de la demande, les ressources personnelles et professionnelles du bénéficiaire ainsi que les projets envisagés. Cette synthèse est la propriété du bénéficiaire et le cabinet s’engage à garder confidentiel ce document ainsi que tous les travaux et informations recueillis dans le cadre du bilan.
• À l’issue du bilan, un entretien de suivi à 6 mois est posé avec le bénéficiaire : ce rendez-vous est réalisé quand il y a besoin de lever les freins à la mise en place du projet ou que celui-ci doit être recadré.

Après

• Notre disponibilité pendant les 6 mois post-Bilan.
• Un entretien de suivi à 6 mois.