Andaré Conseil : Formations en relations humaines – Bilans de compétences – Coaching

Sylvie Gaboreau 06.74.81.55.09

Services

Bilan de compétences

Feuille

Vous accompagner à (re)trouver épanouissement, motivation et sens dans votre vie professionnelle.

Le Bilan de compétences est un accompagnement professionnel personnalisé qui vous aide à faire le point sur votre parcours professionnel et vos souhaits d’évolution.

accompagnement des particuliers

Cette thématique vous intéresse ?

Contactez-nous pour échanger sur le sujet !

Andaré conseil particulier
logo mon compte cpf gouvernement
Logo Qualiopi Actions de formation et bilan de competences

Durée / Modalités

24h maximum.
En présentiel à Cholet et/ou en distanciel.
Démarrage possible du bilan de compétences dans un délai moyen de 21 jours à compter du RDV d’analyse de la demande.

Pour qui ?

Toute personne en questionnement sur son métier et son avenir professionnel.

Pré-requis

Aucun

Prise en charge financière

  • Compte Personnel de Formation (CPF).
  • Prise en charge employeur.
  • Prise en charge individuelle.
Bilan de compétences
Cible

Les objectifs

L’objectif du Bilan de compétences est de vous positionner dans une nouvelle dynamique en venant vous interroger sur votre pratique professionnelle, vos problématiques rencontrées, vos atouts ainsi que vos zones de progrès.

Il ne faut pas entendre ici une réorientation obligatoire. Le Bilan de compétences est justement un outil permettant de faire le point et de réfléchir à son avenir.

Ce dernier pouvant être : un maintien en poste, une évolution interne, une évolution externe, une reconversion, un projet de formation, un projet de création d’entreprise…

À qui s’adresse le Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant évaluer et orienter son parcours professionnel, que ce soit pour confirmer une orientation actuelle, envisager une évolution de carrière ou une reconversion. Plus qu’un processus méthodologique, Andaré Conseil propose un véritable accompagnement humain pour vous aider à faire le point, et vous guider vers vos envies. Il ne s’agit pas seulement de votre situation professionnelle, mais aussi et surtout de vous soutenir dans un moment de questionnement.
Feuille

Prêt pour l’aventure ?

Bilan de compétences
Ampoule

Le programme


Avant

  1. Un entretien préalable d’une durée d’une heure pour écouter votre besoin et vous présenter notre méthodologie et nos outils.
  2. Contractualisation de votre engagement avec la définition d’un planning prévisionnel et d’un contrat via votre CPF ou votre employeur.

Pendant

La démarche du bilan comprend les 3 phases prévues par les textes législatifs et règlementaires (art. R-631 3-4 du décret 201 8-1 330 du 28 décembre 2018).

A/ Une phase préliminaire

  • Détermination des objectifs du bilan et l’établissement d’un planning prévisionnel.
  • Signature de la convention tripartite qui constitue l’ordre de mission pour le cabinet d’une part et le point de départ du Bilan de compétences d’autre part.

B/ Une phase d’investigation et de production d’informations

  • Identification des compétences professionnelles, personnelles, des aptitudes et souhaits du bénéficiaire à partir :
    • d’un échange avec le conseiller ;
    • d’un travail sur un dossier écrit remis au bénéficiaire au début de l’action ;
    • de tests et questionnaires (tests sur les centres d’intérêt professionnel, sur les valeurs professionnelles, la personnalité).
  • Exploration des pistes envisagées à partir de sources d’informations différentes :
    • documentation internet ;
    • enquêtes professionnelles envers l’environnement économique (entreprises, centres de formation…).

C/ Une phase de conclusion

  • Validation par le bénéficiaire des informations produites à son égard par l’investigation concernant ses caractéristiques personnelles, ses intérêts, ses valeurs.
  • Définition des hypothèses d’évolution au regard des informations obtenues sur le ou les métier(s) visé(s) ainsi que de l’environnement économique dans lequel il se situe et mise en place d’un plan d’action.
  • Remise d’un dossier de synthèse qui retrace les circonstances de la demande, les ressources personnelles et professionnelles du bénéficiaire ainsi que les projets envisagés. Cette synthèse est la propriété du bénéficiaire et le cabinet s’engage à garder confidentiel ce document ainsi que tous les travaux et informations recueillis dans le cadre du bilan.
  • À l’issue du bilan, un entretien de suivi à 6 mois est posé avec le bénéficiaire : ce rendez-vous est réalisé quand il y a besoin de lever les freins à la mise en place du projet ou que celui-ci doit être recadré.

Après

  • Notre disponibilité pendant les 6 mois post-Bilan.
  • Un entretien de suivi à 6 mois.

Évaluation

Évaluation via deux questionnaires d’évaluation : “à chaud” et à 6 mois.

Méthode et moyens pédagogiques

  • Livret pédagogique.
  • Entretiens d’investigation.
  • Tests en ligne via CENTRAL TEST.
  • Accès à une plateforme Métiers en ligne PARCOUREO.
  • Enquêtes métiers.

Cette thématique vous intéresse ?

Contactez-nous pour échanger sur le sujet !

Indicateurs de résultats

Bilan de compétences – Andaré Conseil

Icône liste

Les points forts

  • Une connaissance maîtrisée de notre bassin économique des Pays de la Loire et de son offre de formation.
  • Des partenariats pour vous aider dans vos démarches (Organismes de formation, Acteurs de l’emploi et du recrutement, Professionnels du Handicap… ).
  • Toute une communauté de professionnels ayant déjà fait un bilan de compétences à Andaré à votre disposition pour faciliter vos enquêtes métiers et garantir vos choix professionnels !
  • Le respect d’une charte éthique Andaré Conseil / Affiliation à la FFPABC.
  • Une expérience de 20 ans dans la pratique du Bilan de compétences.
  • Une disponibilité sur 6 mois de la part de nos consultants.

Document à télécharger

Téléchargez l’ensemble des informations (Objectifs, Programme, Financement, Points forts…) au format PDF.

Bilan de compétences – Andaré Conseil

FAQ

Pourquoi avez-vous décidé d’entamer un bilan de compétences à ce stade de votre carrière ? 

Le bilan de compétences est souvent entrepris lorsqu’une personne ressent le besoin de faire le point sur sa carrière, d’envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. Pourquoi ressentez-vous le besoin de faire un bilan de compétence à cet instant ? Vous estimez avoir atteint vos objectifs, ou qu’il est temps de changer d’air ?  

Quelles sont vos attentes et vos objectifs pour ce bilan de compétences ? 

Les attentes varient selon les individus et les raisons qui vous poussent à vous questionner, et entreprendre ce cheminement. Certains cherchent à mieux comprendre leurs compétences et aspirations professionnelles, d’autres souhaitent identifier des pistes pour une reconversion. 

Quelles sont les trois principales compétences que vous utilisez dans votre travail actuel ?

Cela dépend du poste occupé par la personne. Par exemple, un manager pourrait citer le leadership, la gestion de projet et la communication comme compétences clés. Identifier vos compétences clés est une première approche pour déterminer vos forces, et comprendre également ce qui vous plait particulièrement dans votre métier actuel.  

Avez-vous identifié des obstacles potentiels à la réalisation de votre projet professionnel ?

Les obstacles peuvent être nombreux et varient en fonction de la nature de votre projet. Ils peuvent inclure le manque de qualifications, le manque de ressources financières, ou encore des contraintes personnelles. Il est important de les identifier, tout d’abord bien sûr pour pouvoir les prendre en considération dans l’optique de réussir votre projet, et aussi, car ils peuvent être les signes d’une envie plus profonde de changement, ou d’un autre projet. 

Centre de formation Handi-Bienveillant

  • Accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
  • Analyse personnalisée en amont de la formation pour adapter si besoin les supports et modalités pédagogiques en lien avec nos partenaires.
  • Pour toute autre question relative à l’accessibilité des PSH, merci de nous contacter.

Contactez Andaré Conseil

14 rue des Bons-Enfants


49300 CHOLET – FR

06 74 81 55 09

sylvie.gaboreau@andare-conseil.fr

Services

Notre offre de services

Chaque situation de travail est unique, c’est pourquoi nous apportons une réponse personnalisée qui tient compte de votre personnalité et de votre environnement.

Sylvie gaboreau formateur relation humaines
Logo Qualiopi Actions de formation et bilan de competences
Logo datadock
logo mon compte cpf gouvernement

Andare Conseil © 2013-2023 Tous droits réservés