Étape 1 : La définition du projet professionnel
Grâce aux échanges avec le consultant :
- Identification des compétences professionnelles, personnelles, des aptitudes et intérêts du bénéficiaire ;
- Exploration des pistes envisagées à partir de sources d’informations différentes (documentation internet, plateforme métiers en ligne, enquêtes professionnelles, étude de l’environnement économique, marché du travail, entreprises, centres de formation…) ;
- Définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable au regard des informations obtenues sur le ou les métier(s) visé(s) ainsi que de l’environnement économique dans lequel le bénéficiaire se situe ;
- Définition d’un plan d’action (formation, VAE, création…).
Étape 2 : Acquisition des techniques de recherche d’emploi (T.R.E.)
L’objectif de cette étape est de rendre le bénéficiaire apte à engager ses démarches personnelles, à conduire favorablement les rapprochements aux postes identifiés.
Les techniques transmises et appliquées sont :
- l’identification des cibles de recherche ;
- la rédaction du CV et des lettres de motivation ;
- la sélection et la réponse aux annonces ;
- l’identification des candidathèques via les sites spécialisés ;
- la relance téléphonique ;
- la préparation et la conduite d’entretiens ;
- l’activation du réseau de relations ;
- l’appropriation des réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn…) ;
- l’organisation du travail personnel ;
- la négociation et la finalisation d’une offre d’emploi ;
- l’aide à l’intégration sur le poste de travail.
Étape 3 : Accompagnement et suivi dans la recherche d’emploi
L’objectif de cette étape est de permettre au bénéficiaire de faire le point tous les 15 jours sur sa recherche et d’engager les actions correctives nécessaires à la réalisation de son projet et de ses objectifs, en tenant compte de la réalité du contexte auquel il est confronté.
Au cours de chaque séance de travail, le bénéficiaire reçoit une évaluation de l’efficacité de ses démarches, des conseils sur son plan d’action et son organisation personnelle, un entraînement à la maîtrise des techniques de communication, des informations sur les postes identifiés.
Un réajustement de ses actions à mettre en œuvre est ainsi proposé pour garantir la réussite du repositionnement du bénéficiaire.
