Andaré Conseil Cholet vous accompagne dans votre parcours personnel et professionnel. C’est pourquoi vous trouverez ici les réponses aux questions fréquentes, afin de vous aider dans vos démarches.
Un bilan de compétences vous permet de :
– Faire le point sur votre parcours professionnel et vos souhaits d’évolution ;
– Identifier vos compétences ;
– Mieux vous connaître : votre personnalité, vos qualités, vos talents, vos motivations, vos centres d’intérêts ;
– Découvrir des métiers qui pourraient vous correspondre ;
– Définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ou décider de rester à votre poste actuel ;
– Mettre en place un plan d’action précis et les étapes à suivre pour aboutir concrètement à votre nouvel objectif professionnel.
Dans le cadre de votre CPF : depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être pris en charge via votre CPF. Andaré Conseil est organisme de formation, référencé QUALIOPI ce qui rend possible la prise en charge financière de votre bilan à 100 %.
Pour vous, RH, dans le cadre de votre Plan de Formation : le bilan peut alors se faire sur ou hors temps de travail, en accord avec le collaborateur. Andaré Conseil est organisme de formation, référencé Qualiopi et vous pouvez ainsi demander une prise en charge par votre OPCO.
En savoir plus sur notre Bilan de compétences
Andaré Conseil Cholet est référencé Datadock et certifié Qualiopi 2022. Notre processus de développement de compétences bénéficie de la certification qui rend possible la prise en charge financière de votre bilan de compétences via votre CPF et la prise en charge de votre formation par votre OPCO pour vous, RH.
Salarié du public, du privé, indépendant, tout le monde peut faire un bilan de compétences. Les sources de financement peuvent varier en fonction de votre statut :
Salarié du privé : CPF ou prise en charge par votre employeur sur son plan de formation.
Demandeurs d’emploi : CPF et/ou cofinancement avec Pôle emploi.
Artisans, Dirigeant et Indépendants : par votre fonds d’assurance formation.
Salariés du public : fonds spécifiques de la fonction publique et en accord avec la Collectivité.
OUI. Le bilan de compétences vous aidera à reprendre confiance en vous. Bien sûr, il faut avoir retrouvé un minimum d’énergie et d’envie pour entreprendre le bilan. Mais quand l’énergie est de nouveau un peu plus présente, petit à petit, vous allez pouvoir mettre des mots précis sur vos compétences, votre personnalité, comprendre vos fonctionnements, reprendre confiance dans votre potentiel et vos savoir-faire, clarifier vos nouvelles priorités, vos valeurs pour décider d’une nouvelle aventure professionnelle plus respectueuse de vous.
OUI. Le bilan de compétences est un moyen parfois pour vous aider à aller mieux et donc à mettre fin à votre arrêt de travail, notamment quand il s’agit d’un arrêt pour burn out. Il vous faudra juste demander des horaires de sortie libre à votre docteur si votre bilan se fait en présentiel.
Un bilan de compétences (BDC) a pour objectif de vous aider dans votre carrière : « Dois-je rester dans mon métier ? J’ai envie de faire autre chose mais quoi ? Puis-je faire autre chose ? J’aime mon métier mais je sens que je pourrais m’épanouir davantage mais comment ? J’ai fait le tour de mon poste : ça ne me motive plus… » Si ces questions vous font écho, alors le bilan de compétences est l’outil à utiliser pour vous aider !
Le coaching est un travail sur soi pour vous aider dans une problématique précise donnée : « Je me noie dans tout ce que j’ai à faire au travail… je suis de plus en plus stressé. J’ai la tête sous l’eau… », « Je manque de confiance en moi. Ça me gêne au travail. Quoi faire ? », « Je me sens perdu avec les nouveaux objectifs que mon responsable m’a donné. J’ai peur de ne pas y arriver ? », « J’ai des problèmes relationnels à mon travail. J’ai envie de partir mais j’aime ce que je fais… quoi faire ? », « Je manage mes anciens collègues. C’est difficile. Je ne me sens pas à l’aise… ».
Le coaching vous aidera à clarifier votre situation, à comprendre votre difficulté, vos freins, vos croyances limitantes, vos peurs pour identifier une piste d’évolution, un plan d’action pour appréhender cette situation autrement, y faire face et en sortir, épanoui(e) et confiant(e).
OUI. Le bilan de compétences est reconnu comme une action de formation distincte à part entière. Chaque centre de bilans de compétences doit avoir la certification QUALIOPI pour avoir le droit d’accès à la plateforme du CPF. C’est à cette condition que votre bilan de compétences sera pris en charge dans sa totalité si vous avez le montant nécessaire sur votre compte.
Pour ses bilans de compétences, au 1er juillet 2023 Andaré Conseil est évalué à 4,9/5 pour 59 avis donnés sur le site moncompteformation.gouv.fr
À ce jour (septembre 2023), le CPF n’est pas payant. France Compétences parle effectivement de la possibilité d’un reste à charge pour les particuliers eux-même à hauteur de 10 % voire 30 % du prix de la formation… sauf si la personne a le statut de demandeur d’emploi ou si l’employeur co-finance.
Mais à ce jour, le décret est en attente…
Votre CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit à la formation.
Avant 2017, on parlait du DIF (Droit Individuel à la Formation) qui était valorisé en heures (plafond de 120h).
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF s’exprime en euros et non plus en heures. Chaque salarié qui travaille à plein temps génère ainsi une somme de 500 euros chaque année. Le montant total sera plafonné à 5 000 euros. Et les personnes qui ont une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) perçoivent 800 euros par an et le compte sera plafonné à 8 000 euros.
Ainsi, chaque individu peut découvrir son budget et solde sur la page d’accueil de son compte et financer entièrement ou partiellement selon son budget disponible son bilan de compétences ou autres actions de formations éligibles au CPF.
Le moyen le plus sûr pour être certain de la qualité et du professionnalisme de votre centre de bilan de compétences est la recommandation !
Demandez aux personnes de votre entourage s’ils ont fait eux-mêmes leur bilan et si oui, où ? Étaient-ils satisfaits ? Ou connaissent-ils des personnes qui en ont fait un ? Regardez sur votre appli CPF les centres de bilans de compétences existant sur votre zone géographique ! Regardez les avis sur le CPF, sur Google et les témoignages ! Et demandez toujours un premier RDV sans engagement mais juste de présentation réciproque pour évaluer le rapport de confiance avec votre consultant !
Le prix d’un bilan de compétences est très variable. En moyenne, pour un bilan de compétences d’une durée de 24h, le prix moyen est entre 1 650 euros et 2 500 euros.
Notre recommandation
Demandez à votre consultant le nombre d’heures qu’il passera avec vous en face à face ! Et rappelez-vous que PARIS ne s’est pas fait en un jour ! Un bilan réussi et donc une reconversion réussie, demande du temps, de l’investissement personnel et de la remise en question !
Un bilan de compétences a une durée maximale de 24h et s’étale sur une période de 2 ou 3 mois avec une série d’entretiens avec votre consultant. Ces RDV durent entre 1h30 et 3h. Tous les bilans de compétences doivent respecter les trois phases définies par la loi :
– Une phase préliminaire où le consultant analyse votre demande et votre besoin et établit un planning prévisionnel sur mesure ;
– Une phase d’investigations pour vous aider à :
mieux vous connaître : personnalité, compétences, centres d’intérêts, valeurs, sources de motivation au travail…
mieux connaître tous les métiers, leurs caractéristiques, la réalité du marché du travail, les débouchés, les formations, les prises en en charge possibles comme le PTP, le CPF, la PRO A, l’AFEST… le contrat de professionnalisation… Aide Pôle emploi… ;
– Une phase de conclusion où vous définissez un plan d’action précis et les étapes à suivre pour aboutir concrètement à votre nouvel objectif professionnel.
Un suivi sur les 6 mois suivants est présent pour assurer avec vous la réussite de votre reconversion !
