Avant – Pour l’entreprise
- Concertation via différents échanges physiques et/ou téléphoniques sur les modalités de départ et signature d’un contrat d’accompagnement (modalités d’accompagnements, durée, prix…)
Avant – Pour les salariés
- Une réunion collective à l’ensemble des personnes licenciées pour informer les bénéficiaires sur les modalités de l’accompagnement (dispositions de départs de l’entreprise, les obligations, quel accompagnement, durée, planning prévisionnel des ateliers et des RDV individuels …)
Pendant – En Ateliers et en RDV individuel
1 – Elaboration du projet professionnel :
Bilan personnel et professionnel
- Identification, valorisation des compétences, de ses valeurs, ses centres d’intérêt…
- Identification des contraintes (salaire, mobilité géographique, contraintes physiques…)
- Ciblage des pistes professionnelles / Confrontation avec des professionnels (Enquêtes métiers – PMSMP)
- Définition d’un plan d’action réaliste et réalisable
2 – Plan d’action
Retour à l’emploi
- TRE (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, réseaux sociaux , job stores)
- Identification du Marché ouvert / Marché caché
- Connaissance du Bassin d’emploi
Reconversion / Projets de Formation
- Cibler son parcours de formation
- Présentation des différents dispositifs (accès à la formation, financement, aides…)
- Recherche d’organismes et de financements
Création d’entreprise
- De l’idée au projet : identifier les différentes étapes et les structures ressources
Après – Pour les salariés et l’entreprise
- A l’issue de la cellule de reclassement, un entretien d’évaluation et de conclusion avec l’ensemble des bénéficiaires
- Un compte rendu sur les situations individuelles est transmis à l’employeur
