Bilan de compétences

Le temps passe et votre motivation au travail s’émousse ? Vous vous sentez en perte de vitesse ? Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences peut vous aider à faire le point et vous permettre d’avancer et d’évoluer dans votre carrière professionnelle.

Déroulement du bilan de compétences

Un premier entretien sans engagement

Un premier entretien sans engagement est fixé en amont de la réalisation du bilan pour définir vos objectifs et vos besoins. Ainsi la durée peut être variable pour s’adapter au mieux à votre situation.

Tous les RDV peuvent se faire en présentiel ou en version hybride.

Dans quelle situation faire un bilan de compétences :

• Envie de changer de métier
• Retrouver confiance en vous
• Créer votre entreprise
• Rebondir après un Burn Out
• Faire un point
• Assurer la réussite d’ un projet de formation ou d’une VAE à l’issue du bilan
• Retrouver du sens au travail
• Vous accomplir et vous épanouir dans votre vie professionnelle

Le déroulement du bilan respecte les 3 phases :

1 – La phase préliminaire

il s’agit de confirmer nos engagements et valider le caractère volontaire de votre démarche. Procéder à l’analyse partagée de votre demande pour clarifier vos besoins et vos objectifs. Préciser les conditions de déroulement de votre bilan pour vous proposer des méthodes /techniques adaptées

2 – La phase d’investigation

il s’agit d’analyser vos motivations (intérêts/valeurs) à partir de votre parcours et de votre profil pour prioriser vos critères de choix. Identifier vos compétences et aptitudes pour repérer celles valorisables, celles transposables. Les évaluer pour déterminer vos possibilités d’évolution et/ou de réorientation

3 – La phase de conclusion

il s’agit de tirer parti des résultats de la phase d’investigation pour prioriser, parmi les pistes questionnées puis validées, un projet cohérent, réaliste et réalisable . Recenser les facteurs favorables pour construire l’argumentaire au projet priorisé et/ou au projet de formation. Mesurer les écarts, le cas échéant ; et établir un plan d’action pour prévoir les principales étapes de réalisation. Remise d’une synthèse / Refonte du  CV et les outils de recrutement du (de la) bénéficiaire sont actualisés au minimum

Nos points forts :

• Un accompagnement individualisé par des consultants expérimentés
• Une expertise et une connaissance maîtrisée du bassin économique de notre région Pays de la Loire et des dispositifs de formation
• Des mises en relations facilitées avec des partenaires pour la réalisation des projets
• Un accès 24h/24h à notre plateforme métiers
• Des outils modernes adaptés à vous !
• Un entretien de suivi de 6 mois pour sécuriser et ajuster tous les aléas qui pourraient arriver post – Bilan et notre disponibilité pendant les 6 mois post bilan !
• NOTRE PASSION et notre CŒUR pour vous accompagner et vous faire cheminer vers votre épanouissement personnel et professionnel

Voici quelques exemples de nos outils utilisés: 

• Plateforme de tests en ligne (Tests de personnalité, Test de Holland, VOCATION, Test émotionnel , CTPI : Test managérial ….)
• Entretien ENNEAGRAMMIQUE
• Méthode ESPERE / Communication non Violente / Analyse Transactionnelle / PNL / Process Com

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Public et Prise en charge financière d’un bilan de compétence

Dans le cadre du CPF : Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être pris en charge via votre CPF.  Andaré Conseil est organisme de formation, référencé QUALIOPI ce qui rend possible la saisie et la prise en charge à 100% de votre bilan.

: https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Pour plus d’informations, nous contacter.

Nos indicateurs qualité : 

• • 100 % des personnes accompagnées ont mené leur démarche jusqu’au bout et ont été recontactées dans les 6 mois après la fin de leur bilan !