Le coaching de manager vous aide à :
- mieux vous connaître ;
- développer votre posture de manager ;
- développer votre confiance dans votre leadership et votre assertivité ;
- vous positionner dans une autorité juste ;
- écouter de manière active ;
- faire grandir l’autre et à le reconnaître ;
- donner des feedbacks constructifs.
L’objectif du coaching professionnel est, sur une période définie, d’améliorer la connaissance de vous-même pour que vous puissiez lever vos freins, vous épanouir dans votre rôle de manager et optimiser votre performance. Le coach est une ressource extérieure qui sert de révélateur et d’accélérateur. Tout au long des sessions d’accompagnement, le coach s’appuie sur vos talents et vos valeurs pour vous permettre de vous révéler.
Exemples d’objectifs :
- Développer son leadership ;
- Garder son cap et préserver son équilibre (pro / perso – Valeurs / Croyances – Éthique / Économie…) ;
- Améliorer une situation relationnelle ;
- Débloquer une situation (conflit, angoisse, freins personnels, croyances limitantes…) ;
- Être plus efficace, franchir un palier ;
- Animer son équipe avec efficacité et enthousiasme ;
- Exercer ses responsabilités efficacement ;
- Rétablir une situation managériale difficile ;
- Réussir un entretien d’évaluation ;
- Accélérer la montée en puissance lors d’une prise de poste ;
- Construire une réorientation professionnelle.
Le coach soutient le coaché dans ses différentes démarches mais sait aussi le confronter positivement face à ses incohérences.
