Andaré Conseil : Formations en relations humaines - Bilans de compétences - Coaching

Sylvie Gaboreau 06.74.81.55.09

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Formation

Formation – Codéveloppement professionnel

Feuille

Le codéveloppement professionnel est une démarche de formation collective fondée sur l’intelligence du groupe. Animée par une facilitatrice Andare Conseil, elle propose un cadre structuré et bienveillant pour analyser des situations professionnelles réelles, prendre du recul et expérimenter des solutions concrètes.

Grâce à une méthode en 6 étapes et en s’appuyant sur le partage d’expériences entre pairs la formation CODEV favorise l’écoute, la réflexion collective et le passage à l’action, tout en renforçant la coopération et les compétences relationnelles.

personnes en formation pour apprendre a se connaitre

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Durée / Modalités

Groupe réunissant de 6 à 9 participants / un groupe de "pairs"
1 séance Ouverture/Connaissance de 3h
Puis 6 à 9 séances de 3h en présentiel
1 séance Bilan de 3h

Pour qui ?

Professionnel des secteurs privé, public, associatif ayant envie de partager des expériences professionnelles et d’apprendre de ses expériences et de celles des autres. Toute personne désireuse d’être accompagnée pour prendre du recul et mieux agir.

Pré-requis

Aucun - Les groupes sont constitués de "pairs", sans lien hiérarchique.
Formation – Codéveloppement professionnel
Cible

Les objectifs pédagogiques

LA FACILITATRICE : Carole BRETAULT

  • Découvrir notre fonctionnement personnel qui conditionne notre façon de communiquer et notre relation au travail.
  • Introduction à l’ennéagramme pour découvrir 9 types de fonctionnement différents.
  • Définir son plan de développement personnel en matière de communication et de coopération.
Feuille
Formation – Codéveloppement professionnel
Ampoule

Le programme


Avant

  • Préparation par participant de son sujet / thématique / projet / problème à exposer

Pendant – En groupe

  • Temps d’embarquement / Inclusion
  • Mise en place du cadre de coopération et/ou rappel
  • Retours sur les expériences intersession en lien avec les plans d’action évoqués à la rencontre précédente
  • Choix du sujet par les participants
  • A chaque rencontre, une séance de Codéveloppement selon les 6 étapes de la démarche :
    • Exposé du sujet porté par un participant
    • Questions de clarification du contexte et de la demande
    • Contrat de consultation
    • Contributions : apports, partage de pratiques, expériences, conseils, feed-back,..
    • Synthèse et plan d’actions envisagé par le participant
    • Partage des apprentissages par tous

Après

  • Mise en action sur le terrain professionnel

Évaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire d’évaluation post-formation.


Méthode et moyens pédagogiques

  • Apports théoriques sur le Codéveloppement professionnel, l’écoute active, le questionnement et la CNV de Rosenberg
  • Une méthodologie structurée en 6 étapes dont le facilitateur est le garant
  • Travail à partir des situations réelles et actuelles amenées par les participants
  • Chaque participant tire ses propres apprentissages à partir des situations traitées et de l’appropriation du processus
  • Chaque participant a le rôle de « client » au moins une fois
  • Les intersessions entre les rencontres font partie intégrante de cette formation-action, ancrée dans la réalité des pratiques professionnelles. Les stagiaires poursuivent leurs apprentissages en mettant en œuvre le plan d’action défini au cours de la rencontre
  • L’engagement des participants sur la durée permet de créer le climat de confiance propice aux changements. Le « client » s’engage à tenir informé les consultants de ses mises en pratique sur le terrain. Les expériences partagées et les questionnements qui les accompagnent nourrissent le parcours et l’émergence d’une nouvelle culture

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Indicateurs de résultats

Formation – Codéveloppement professionnel - Andaré Conseil

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Les points forts

  • Une formation – action permettant des apprentissages et mise en action concrètes
  • Une méthode en 6 étapes structurant la parole, l’écoute, réflexion et incitant à l’action
  • Travail à partir de situations réelles et actuelles amenées par les participants
  • Une démarche collaborative pour expérimenter de nouvelles façons de travailler ensemble, transférable au sein de son collectif de travail

Document à télécharger

Téléchargez l'ensemble des informations (Objectifs, Programme, Financement, Points forts...) au format PDF.

Centre de formation Handi-Bienveillant

  • Accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
  • Analyse personnalisée en amont de la formation pour adapter si besoin les supports et modalités pédagogiques en lien avec nos partenaires.
  • Pour toute autre question relative à l'accessibilité des PSH, merci de nous contacter.

La formatrice Andaré Conseil

Carole BRETAULT

14 rue des Bons-Enfants


49300 CHOLET - FR

06.85.75.81.63

carole.bretault@andare-conseil.fr

Services

Notre offre de services

Chaque situation de travail est unique, c’est pourquoi nous apportons une réponse personnalisée qui tient compte de votre personnalité et de votre environnement.

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