Coaching

coaching cholet

Pour quoi ?

Parce que le monde professionnel est en perpétuel changement, celui-ci demande une constante adaptation des collaborateurs qui la composent, adaptation permise le plus souvent par les ressources énergétiques, intellectuelles et émotionnelles des collaborateurs eux-mêmes, qui seuls réussissent à faire grandir leur potentiel.
Pourtant, parfois, un blocage se crée, comme un caillou dans un engrenage ! Et nous pouvons être en difficulté et en souffrance face :

  • A un changement professionnel  (nouvelles fonctions et responsabilités)
  • A une nouvelle équipe
  • Au management (améliorer sa pratique quotidienne du management)
  • A la relation à l’autre  (gestion de conflits, situation de communication difficile)
  • A la relation à soi (gérer son stress, développer la confiance en soi, son assertivité)
  • A l’atteinte d’objectifs  (développer son potentiel en identifiant ses freins)
  • A un départ professionnel ( perte d’un poste, fin de vie professionnelle)

Déroulement

- Un rendez-vous préalable est fixé avec le bénéficiaire pour écouter son vécu et son besoin, présenter ma méthodologie et établir une relation de confiance.
- Une réunion tripartite de lancement est organisée avec le coaché, le commanditaire et le coach pour présenter la démarche et préciser les objectifs de l’accompagnement.
- Un contrat de coaching est établi à ce moment pour poser le cadre de l’intervention (objectifs, confidentialité, obligations de moyens, les dispositions financières et les conditions de facturation).
- Une série d’entretiens a lieu sur une période donnée pour accompagner le coaché vers une meilleure connaissance de lui-même, l’identification de ses difficultés et ainsi faire évoluer la situation favorablement.

La durée du coaching est variable en fonction des problématiques et des enjeux spécifiques différents à chaque fois. De manière générale, la durée peut varier entre 2 et 6 mois généralement à raison d’une séance par quinzaine, soit une moyenne de 6 à 12 séances (2h par séance).

Contactez-moi pour plus d’informations

Public

- Dirigeant, Cadre, Encadrant d’équipe
- Tout collaborateur et manager de proximité

C’est au moment où j’accepte qui je suis, que je deviens capable de changer.

Carl ROGERS

Besoin d'informations ?Contactez-moi

Andaré Conseil

29, Rue Jean Jaurès
49300 CHOLET
tel : 06 74 81 55 09
sylvie.gaboreau@andare-conseil.fr

L'actualité du Blog

Un bilan de compétences pour avancer ! Une formation en communication pour apprendre à se positionner !

Voici un an déjà qu’Andaré diffusait son premier article ! Un an déjà qu’Andaré existe … Un an de plus ou j’ai ...

Le blog