Un bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs mois et comporte plusieurs étapes clés dont la synthèse de bilan de compétences.
Les grandes étapes d’un bilan de compétences
- une phase préliminaire, qui permet de clarifier la demande, de définir les objectifs et d’expliquer le déroulé,
- une phase d’investigation, où le participant explore son parcours, ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses pistes professionnelles,
- une phase de conclusion, qui aboutit à la rédaction de la synthèse du bilan de compétences.
Ce document de synthèse est bien plus qu’un simple résumé. Il constitue une restitution écrite et structurée du travail collaboratif entre le bénéficiaire et le consultant. Il doit obligatoirement être remis au participant à la fin du bilan, conformément au cadre légal.
La synthèse de bilan de compétences : un document clé et légal
La synthèse est le document officiel de conclusion du bilan. Elle récapitule :
- le parcours et les expériences significatives du bénéficiaire,
- les pistes explorées (celles écartées comme celles retenues),
- un plan d’action détaillé avec les étapes à mettre en œuvre.
Le document de synthèse est confidentiel et appartient exclusivement au participant. Elle constitue une véritable mémoire du travail accompli, fidèle aux échanges et à la réflexion menés pendant le bilan.
La valeur pratique d'une synthèse
Au-delà de cette acte de conclusion, cette synthèse a une valeur pratique :
- elle peut servir de support pour une mobilité interne, une reconversion ou une évolution de carrière,
- elle peut être annexée à un dossier de financement de formation, notamment dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP) auprès de Transitions Pro, qui y accorde une grande importance.
Témoignage
Exemple de synthèse de bilan de compétences (témoignage anonyme)
Pour illustrer, voici un extrait anonymisé d’une synthèse réalisée chez Andaré Conseil.
« Battante, j’ai évolué vers un poste à responsabilité marketing dans l’industrie et j’ai ressenti une lassitude. J’ai l'impression que je me suis lassée du produit. J’ai envie de changer d’entreprise. Mais j’ai besoin d’identifier peut-être un nouveau métier…dans le secteur médical …?”
“Plus qu’un point à date sur le champ des possibles en termes de métiers… ce bilan de compétences a été une véritable introspection. Il m’a permis de mieux me connaître, mieux cerner mes attentes et surtout de retrouver de la confiance pour postuler sur des postes similaires au mien, mais dans un autre secteur d’activité. Ce bilan m’a aussi permis de mettre en évidence d’éventuelles autres pistes de métiers qui pourraient me plaire dans le futur. “
Ce témoignage montre à quel point la synthèse dépasse le simple cadre administratif : elle devient un outil de projection et de confiance pour avancer concrètement.
Chez Andaré Conseil, nous attachons une importance à toutes les étapes, la synthèse reflète fidèlement le travail accompli et devient un tremplin vers l’avenir.
La synthèse de bilan : une carte mémoire pour avancer
Nous considérons la synthèse comme une carte mémoire du parcours réalisé. Elle matérialise les questionnements, les découvertes et les décisions prises. Elle n’est pas figée : elle peut servir de base à un entretien de suivi, pour réajuster un projet professionnel en fonction de l’évolution de la situation.
C’est ce qui en fait une étape précieuse : un point d’appui solide pour passer à l’action, en s’appuyant sur un document clair et personnalisé.
La synthèse de bilan de compétences est donc bien plus qu’un résumé : c’est un document légal, confidentiel, mais surtout un outil vivant, conçu pour accompagner la suite du parcours professionnel.
Au-delà du bilan lui-même, la synthèse peut être utilisée pour valoriser un projet : préparer une mobilité interne, appuyer une reconversion, renforcer une candidature ou encore justifier une demande de financement de formation. Par exemple, dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), l’organisme Transitions Pro Pays de la Loire étudie attentivement cette synthèse, car elle prouve que le projet a été réfléchi, travaillé et jugé réaliste. Elle représente donc un véritable atout pour donner plus de chances d’obtenir un accord de financement.
Chez Andaré Conseil, à Cholet (Maine-et-Loire), nous attachons une importance particulière à cette étape, afin qu’elle reflète fidèlement le travail accompli et qu’elle devienne un vrai tremplin vers l’avenir.
